学歴(Education)
一般的に、成績平均点(GPA)のよい候補者は、その潜在的な資質のために他の人よりパフォーマンスが良い反面、彼らの姿勢が災いして、他の人よりもパフォーマンスが悪くなる場合もある。したがって、学歴を見るだけで候補者を正しく判断出来るとは限らない。また、学歴に基づいて雇用の評価基準を設定するのも困難である。慎重に基礎的な解釈方法を見直し、これらの問題に対する私たち独自の解決策を見つけよう。

教育は知識の基礎であり、応募者のキャリアにとって非常に重要なものである。各人の教育レベルは、キャリアを積み上げる準備がどれだけ整っているのかを示してくれる。学問的な訓練をより多く受けていたという点で、修士号は学士号より優れていると考えられる。そして、より多くの学問的な訓練を受けた結果、候補者はより構造的なものの考え方を持っている傾向がある。
 


アメリカ、イギリス、オーストラリア、タイなどでは、ハーバード大学のビジネススクール、オックスフォード大学、サザン・クイーンズランド大学、チュラロンコン大学がしっかりとした教育システムを持つことでよく知られている。評判の良い教育システムを持っている国で勉強し、大学の名前が特にそれがベスト10、あるいはベスト5のランキングに入っていれば、より信頼できる。人事部はこれらの情報を参考にして、応募者の異なる成績平均点の評価基準を比較する。

また、学部と専門分野は募集のポジションに直接関連する基礎知識の有無を示すという点で大切である。ビジネススクールでマーケティングを専攻していた人はそうでない人より、マーケティング部門に相応しい人間である。ほとんどの人事幹部はこの傾向を持ち、別の分野を卒業した人よりも関連分野に必要な教育を受けた人間に仕事を与える。
 
 

 


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