希望職種(Target Jobs)
なぜ何人かの候補者は採用面接に現れないのか、または、内定をもらったのに、なぜその仕事を受けない人がいるのかと疑問に思ったことはないだろうか？人事部が聞くべきもう一つの事項は応募者の希望職種である。応募者は、希望していた仕事を任されたときに最も有能となり、楽しく働くのである。スーパー・レジュメは人事部が容易に応募者の分析を行えるようにするため、多項選択方式を採用している。求める仕事の分野とポジション、業界を順位付けすることで、求職者が興味を持っている領域をはっきりとさせる。例えば、もし会社が管理職を探しているのに、候補者がマーケティング担当を希望するならば、いくら候補者の必要条件がその職務にぴったり合っていても、私たちは「候補者は条件に合致しない」と判断する。もし会社がその候補者を選んでも、内定を拒否するか、あるいは長期で働かない可能性が高いだろう。

希望年収の欄を見れば、候補者がどれだけの収入を得たいと考えているかが分かる。採用者がこの希望額以下の給与を提示した場合、求職者の内定を受ける確率は非常に低いものとなる。希望勤務地の記載は候補者が快適に働けるエリアを示している。要するに、人事部は面接実施前に応募者の希望する雇用形態を様々な面で考慮する必要があるのだ。
 


 
 

 


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