はじめに
将来の競争上の優位性
今までと遥かに異なる人事環境
人材環境の今後
忠誠心・採用における競争・人事専門家の需要・採用プロセス・将来の履歴書
従来の履歴書の問題点
雇用者と求職者:従来の履歴書における問題点
将来の履歴書はどうあるべきなのか?
      将来の履歴書の基礎となるのは何か?
 
優れた採用評価基準とは
      成功への意欲
      現在と将来の才能
      他人、仕事、および環境に対する姿勢
将来の人財開発プログラム
職場三国誌
  「職場三国誌」の由来
  私たちのセミナーの目的
個人開発プログラム(IDP)
ライフプランを楽しむこと:なぜそれが大切なのか
人生において新しいことをはじめることで、あなたの姿勢とビジョンは再定義され、研ぎ澄まされる
スーパー・レジュメ:将来の情報管理
一用紙一枚で求職者を表現でき、候補の選別が出来る
   - 採用の二大ステップである「書類選考」と「面接」で使い分けられる
   - 新しい多項目選択肢による分析技術
   - 情報の制限
   - 情報の優先順位
スーパー・レジュメは従来の履歴書における問題点をどう克服するか
雇用者に対して
求職者に対して
スーパー・レジュメにおいて求職者の情報はどのように分析できるか
成功への意欲
現在と将来の才能
物事に対する姿勢
スーパー・レジュメの分析
キャリアの目標
希望職種
学歴
アクティビティ   アルバイト歴
職歴
強み
スキル

興味や趣味
推薦者
追加情報

スーパー・レジュメ・アタッチメント
最終的な採用のための情報を提供する
会社案内:「人」こそわが社の原動力である
 

 
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