従来の履歴書の問題点　（Problems with Traditional Resume）
従来の履歴書では、面接候補者を選ぶ書類選考において、履歴書の作成者を判別できないという問題に人事部はしばしば悩まされてきた。応募者が自分自身で実際に履歴書を作成するケースは非常に少なく、多くの場合は信頼のおける誰かに準備・作成・編集過程を通して手伝ってもらっている。また、中には履歴書作成のプロに代筆してもらうという。こういった履歴書を評価することは困難であり、応募者の履歴書に対する信頼性も低下しかねない。これが従来の履歴書の問題点である。

雇用者の場合：従来の履歴書、デジタル履歴書に関連する基本的な問題点：
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 履歴書の形式が異なると、求職者を正確に比較することが難しくなる。。
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 履歴書が数ページにわたって構成されている場合、その応募者を分析するのが物理的に困難になる。
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 履歴書によって、情報過多のものもあれば情報不足のものもある。
 
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 履歴書に不適切な表現が使われる。
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 履歴書と自己推薦書が適切に使い分けられていない。(自己推薦書はユニークなセールスポイントで構成されていても良いが、履歴書は客観的な事実で記されるべきである)。
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 適切な現代的雇用評価基準に応えるために、従来の履歴書形式によって提供される情報の項目は改良されるべきである。
   
   

最良の履歴書の形式を選ぼうとするがゆえに、求職者はどういった形式がいちばんふさわしいかを悩んでしまう。そこで履歴書作成の経験が豊富な人にアドバイスを求めたり、履歴書作成のプロに代筆を依頼したりすることが行われてきた。

求職者の場合：従来の履歴書。デジタル履歴書に関連する基本的な問題点：
- 形式
- 関連情報
- 言葉遣い
- 自己の能力の表現方法
- 簡潔さ
- 自己推薦書
- 情報量（情報過多、情報不足）
 
 

 


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