人材に関する将来の動向（Human Resources’ Future Trend Prediction）
1.) 企業への忠誠心は重要な問題になり、この問題を解決するには人間的な接触が必要となるだろう。人事幹部は優れた人的資源管理及び開発能力が求められている。人間関係や忠誠心を重視するアジア的な思考は、現代マネジメント理論において、その強みを発揮するだろう。
2.) 加速する競争社会において、有能な人材を探し求める企業は幾多もある。そういった状況の中で、企業が突出して最良の人材を確保するのはより困難になるだろう。
3.) プロフェッショナルな人事幹部への需要は高まっている。この変化に対応できない人事の専門家はこの先端産業において時代遅れになってしまうだろう。
4.) 米国だけではなく、世界中の人々がインターネットを通して求職活動を行っている。新聞での仕事案内広告は時代遅れになっており、人事幹部は採用活動プロセスの再検討を迫られている。
 
5.) 世界のどこにいても、あらゆる仕事に対して仕事に対して応募・採用活動を行えるように、採用活動プロセスにおいて世界標準の履歴書形式が求められている。
 
 

 


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