Warum bereiten Lebensl?ufe, die als Anhang geschickt werden, der
  Personalabteilung Schwierigkeiten?

 
     
  “Die meisten Lebensl?ufe, die als Anhang geschickt werden, enthalten die Informationen, die der Bewerber erw?hnen m?chte, aber es fehlen Teile, die die Personalabteilung ben?tigt. Au?erdem ist es f?r die Personalabteilung schwierig, Lebensl?ufe in so vielen unterschiedlichen Formaten zu bewerten.“  
 

Name: Khun Sudkanung Kambarat
Position: Manager Anwerbung & Auswahl
Unternehmen: The Siam Cement Public Company Limited

  
   



 
 


“Lebensl?ufe, die als Anhang per E-mail an die Personalabteilung geschickt werden, werden m?glicherweise nicht systematisch archiviert und k?nnen manchmal einfach im Durcheinander verloren gehen. Gelesene Nachrichten, die in den Mail-Boxen des Unternehmens gespeichert sind, werden automatisch 30 Tage nach Eingang gel?scht – ungelesene Nachrichten nach 45 Tagen.“

Name: Khun Sudaporn Panumasrusme
Position: Assistant Manager – Anwerbung/ Employee Relation
Unternehmen: Colgate – Palmolive (Thailand) Ltd.

  
 
 
   



 
 
“Es ist nicht einfach mit Lebensl?ufen umzugehen, die als MS Word- oder Excel-Anh?nge geschickt werden, da die Daten des Bewerbers, die in diesen angeh?ngten Dateien vermittelt werden, nicht in die Datenbank des Unternehmens ?bertragen werden k?nnen. Wenn sie au?erhalb der Datenbank gespeichert werden, werden die Lebensl?ufe m?glicherweise bei einem Suchlauf und Screening um Bewerbungsgespr?che ausgeschlossen; ungeachtet der M?glichkeit, dass sie Computerviren enthalten.“

Name: Khun Naiyana Liengarunwong
Position: Manager Personalabteilung
Unternehmen: C.P. Intertrade Co., Ltd.